ドイツでChief of Staffインターン！人事部門でキャリアを拓く

Chief of Staffとは？ドイツスタートアップでの役割

「Chief of Staff (CoS)」という役職は、近年特に成長中のスタートアップやテック企業で注目を集めています。その役割は多岐にわたり、経営陣の右腕として、戦略的なプロジェクトの推進、部門間の調整、コミュニケーションの円滑化、そして意思決定のサポートなどを担当します。特定の専門分野に限定されず、幅広い視野と高い適応力が求められるポジションと言えるでしょう。

今回ご紹介する求人は「Chief of Staff to Head of People Internship」という、人事部門のトップを支えるCoSのインターンシップです。一般的なCoSが経営層全体をサポートするのに対し、このポジションでは人事戦略の立案・実行支援、採用プロセスの最適化、組織文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上など、”人”に関するあらゆる側面に深く関わることになります。ドイツのスタートアップでは、特に国際色豊かなチームが多く、多様なバックグラウンドを持つ人材をまとめる人事部門の重要性は増しています。このインターンシップは、人事の専門知識とCoSとしての幅広いスキルを同時に習得できる貴重な機会となるでしょう。

注目企業Buena：GV支援の不動産テック

今回の募集元であるBuenaは、「不動産に関するあらゆることを、ETFの購入のようにシンプルかつ透明にする」ことを目指す、革新的な不動産テック企業です。特筆すべきは、Google Ventures (GV) の支援を受けている点です。GVのような大手ベンチャーキャピタルからの出資は、企業の成長性、ビジネスモデルの健全性、そして将来性に対する高い評価を意味します。

GVの支援を受ける企業で働くことは、以下のようなメリットが期待できます。

• 高い成長環境: 資金力とネットワークを背景に、急速な成長フェーズを経験できる可能性が高いです。
• 優秀な人材との協業: GVが投資する企業には、業界をリードする優秀な人材が集まる傾向にあります。
• 最先端の技術とビジネスモデル: 不動産テックという成長分野で、最新の技術やアプローチに触れることができます。

インターンシップであっても、このような環境で働くことは、将来のキャリア形成において大きなアドバンテージとなるでしょう。

在独邦人・ワーホリ層にとってのチャンスと注意点

チャンス

• 戦略的ポジションでの経験: インターンシップでありながら、企業のコアな戦略決定や実行に関わるCoSの経験は、非常に価値が高いです。特に「Head of People」を支えることで、人事戦略の全体像を理解し、実務を通じて学ぶことができます。
• 英語での就労機会: ドイツのスタートアップでは英語が主要なビジネス言語となることが多く、ドイツ語力に自信がない方でも挑戦しやすい環境です。
• キャリアの足がかり: ドイツでの就職経験がない方にとって、インターンシップは本格的なキャリアを築くための第一歩となり得ます。成果次第では、フルタイム雇用への道が開かれる可能性もゼロではありません。
• 幅広いスキルアップ: プロジェクト管理、コミュニケーション、分析、問題解決能力など、CoSとして求められる汎用性の高いスキルを身につけることができます。

注意点

• ビザの確認: ワーキングホリデービザ、学生ビザの付帯労働許可、またはその他の滞在許可でインターンシップが可能か、事前に必ず確認しましょう。有給インターンであっても、就労許可の条件を満たす必要があります。
• 求められる適応力と自走力: スタートアップのCoSは、明確な業務範囲が定まっていないことも多く、自ら課題を見つけて解決していく「自走力」と、変化に素早く対応する「適応力」が強く求められます。
• 報酬と条件の確認: インターンシップの期間、報酬、勤務時間、福利厚生など、具体的な条件を応募前にしっかりと確認し、自身の希望と合致しているかを見極めることが重要です。