ドイツでの病欠取得ガイド：体調不良時の正しい対応

ドイツの病欠制度の基本：義務と権利の理解

ドイツでは、体調不良で仕事ができない場合、従業員は病欠（Krankmeldung）を取得する権利があります。同時に、雇用主への速やかな連絡や医師の診断書（Krankschreibung、正式名称はArbeitsunfähigkeitsbescheinigung: AU）の提出といった義務も伴います。

原則として、従業員は病欠中も最大6週間にわたり、雇用主から給与の全額支払い（Lohnfortzahlung im Krankheitsfall）を受ける権利があります。これは、Entgeltfortzahlungsgesetz（給与継続支払法）に定められた重要な権利です。

AUの提出義務は、一般的に病欠開始から3営業日以内とされていますが、雇用契約や会社の規定によっては、初日から提出を求められる場合もあります。事前に就業規則を確認することが重要です。

体調不良時の具体的な対応ステップ：会社と医師への連絡

1. 雇用主への速やかな連絡

体調不良で仕事に行けない場合、まず出勤時間前までに、電話やメールで雇用主に連絡し、病欠する旨と期間（わかる範囲で）を伝えます。これは法的な義務であり、遅れると雇用契約違反とみなされる可能性があります。

2. 医師の受診と診断書の取得

体調が回復しない場合、速やかに医師を受診し、診断書（AU）を発行してもらいます。2023年以降、多くの場合、医師はAUを電子的に健康保険会社へ送信する「eAU」システムが導入されています。雇用主は健康保険会社を通じて従業員のAU情報を確認できますが、念のため自身で控えを受け取り、会社に提出する必要があるか確認すると良いでしょう。

3. 診断書の提出

雇用主がeAUシステムに対応していない場合や、システムが機能しない場合は、紙の診断書を会社に提出する必要があります。提出期限は、通常、病欠開始から3営業日以内ですが、会社の規定を再確認してください。

病欠中の過ごし方と注意点：療養と回復に専念するために

病欠期間中は、回復に専念することが求められます。回復を妨げるような行動（例：過度な飲酒、激しい運動、観光目的の旅行など）は避けるべきです。

ただし、医師が許可し、回復を妨げないと判断される範囲内での散歩や、気分転換のための外出は問題ありません。不明な場合は、医師に相談することが賢明です。

病欠中に旅行を計画している場合は、特に注意が必要です。通常、病欠中の旅行は避けるべきですが、医師が旅行を回復に有益と判断し、書面で許可した場合のみ可能です。事前に雇用主とも相談することをお勧めします。

AUに記載された期間を超えて体調が回復しない場合は、再度医師を受診し、AUを延長してもらう必要があります。